2020年《今世緣月報》第五期
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版面編號：CN32-0101
版面標題：2020年《今世緣月報》第五期1、4版
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版面編號：CN32-0101
版面標題：2020年《今世緣月報》第五期2、3版
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版面編號：
版面標題：2020年《今世緣月報》第五期5、8版
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版面編號：
版面標題：2020年《今世緣月報》第五期6、7版
今世緣黨委部署“五愛”主題教育活動
5月6日，今世緣酒業黨委在道德講堂舉行愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業、愛員工“五愛”主題教育活動動員會議。動員公司上下進一步強化黨建引領企業發展，涵養家國情懷，激發黨員干部擔當奉獻的履職盡責意識，匯聚廣大員工干事創業的強勁內生動力，聚心聚力謀發展，從實從嚴高質量，更好更快譜寫酒緣大業新篇章。今世緣黨委書記、董事長、總經理周素明作動員報告。
“讓員工都說共產黨好”是企業黨組織的神圣使命。在動員會議上，周素明指出，“五愛”主題教育是把握社會意識形態，強化黨建工作的關鍵舉措；是深刻認識“三期”趨勢，促進高質發展的重要載體；是豐富幸福企業建設，提高員工福祉的有力抓手。黨建強，發展才能強。要按照黨建工作在全國找位置的目標定位，把黨建工作重點轉化為亮點，把亮點做成優勢，把優勢做成品牌。當前，消費升級的機遇期沒有改變，行業深度分化的窗口期特征明顯，企業發展關鍵期壓力巨大。雖然今世緣近三年營收、凈利潤連續保持兩位數增長，但應該清醒看到，存量競爭加劇，寡頭競爭就在眼前。要著眼大勢,把握形勢走向的預見性，倍加珍惜來之不易的發展成果，凝心聚力，創新創優，以勇于擔當、苦干實干的精神狀態，突破發展瓶頸，全力維護好高質量發展的良好態勢。開展“五愛”主題教育，要牢固樹立“員工是企業第一資源”的理念，踐行“匯緣聚福、共建共享”的幸福觀，把提升員工福祉的要求落實到企業高質發展的實踐中。
周素明指出，“五愛”主題教育活動是公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化的創新舉措。緊扣“為黨旗添光彩、為企業做貢獻、為員工謀福祉”的總體要求，把聚心聚力、高質發展貫穿主題教育活動全過程。一是傳承紅色基因，將“為黨旗添光彩”作為主題教育切入點。發揮地方紅色文化資源優勢，加強革命傳統教育。以創先爭優活動為載體，亮標準，亮身份，亮業績，比技能，比作風，比貢獻，讓每個黨支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。二是著力高質發展，將“為企業做貢獻”作為主題教育著力點。把主題教育與年度工作大會的部署安排相結合，與部門、崗位中心工作相結合，圍繞重點項目，優化項目舉措、鎖定時間節點，整合配稱資源，集中力量抓攻堅，保證各項工作任務落地見效。三是堅持以人為本，將“為員工謀福祉”作為主題教育落腳點。一切為了員工，以實實在在的舉措維護好員工利益。打造公平公正的幸福生態，營造特色鮮明的幸福氛圍，釀造成果共享的幸福文化。
周素明強調，“五愛”主題教育活動必須求真務實，精準發力，突出抓好黨的建設、企業高質發展、提升員工福祉等方面任務。在強化黨的建設，錘煉黨性強擔當方面，以卓越績效理念，建立健全黨建工作標準化體系，以特色項目提升黨建成效。在服務企業發展，直面問題明路徑方面，對公司高質量發展各項舉措來一次回頭看，全面提升營銷運作、卓越管理水平。在提升員工福祉，凝聚共識添合力方面，把確保員工收入“穩中有升”作為愛員工的具體表現。有序推進股票期權激勵，提振團隊信心，表明公司對未來發展的決心。加強黨委對干部的管理，完善中基層干部管理辦法體系文件；持續完善多層次多維度激勵體系，更好吸引人才、留住人才；做深做透溝通機制，豐富完善基層聯系點，員工家訪常態化以及病困員工分類建檔機制。科學做好員工滿意度調查，創新反饋意見和建議的途徑方式。用心用情辦好員工關心的“關鍵小事”。常態化開展青年員工婚戀交友聯誼活動，幫助未婚青年擁抱幸福。
周素明要求，對于“五愛”主題教育，要加強組織領導，思想上高度重視。加強宣傳引導，效果上畫龍點睛。抓好分類指導，措施上精準到位。強化督促檢查，行動上雷厲風行。各支部、部門要扛起主體責任，精心組織實施，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺,扎扎實實把主題教育推向深入,確保取得實實在在的效果。
（張文明）
5月6日，今世緣酒業黨委在道德講堂舉行愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業、愛員工“五愛”主題教育活動動員會議。
